3分飞艇讨论群_李河君就汉能欠薪事件道歉:表示主要责任在其本人

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针对愈演愈烈的欠薪事件,10月15日,汉能集团创始人李河君发布《致全体员工的一封信》称,最近一段时间, 集团在资金方面遇到了一点疑问,老是老出了薪资缓发、社保缓缴等疑问

针对愈演愈烈的欠薪事件,10月15日,汉能集团创始人李河君发布《致全体员工的一封信》称,最近一段时间, 集团在资金方面遇到了一点疑问,老是老出了薪资缓发、社保缓缴等疑问,给员工的工作生和熟活带来了很大的影响。对此,他深表歉意,并表示主要责任在其当事人。

李河君称:“亲们知道60 年来,亲们从来什么什么都那末 欠过员工一分钱,这次是头一 回,我我我觉得是对不住亲们。”

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据汉能集团内部人员员工称,自今年5月以来,汉能集团开始 拖欠员工工资,还拖欠员工自2月以来的报销款、7月开始 断缴员工住房公积金、8月开始 断缴各项社会保险。

讨薪员工内部人员统计的数据显示,初步估算,全集团除每项高管,已有接近7000人被拖欠了两个月的薪酬,预计欠薪额度每人最低十万元起。

由此初步计算,若加在拖欠的公积金、社保费用,汉能集团目前所欠员工费用离米 10亿元以上。

10月9日-11日,数百名被拖欠薪资、断缴社保及公积金的员工,聚集在汉能集团占据 北京的总部进行维权讨薪,与汉能集团高管进行了为期五天的谈判,但终未达成共识。

10月11日,已有讨薪员工前往人力资源和社会保障部信访接待处,递交了《关于汉能集团欠薪非法断缴员工社保等疑问》的上访信。

以下是李河君《致全体员工的一封信》的全文:

各位同事,亲们好!

非常抱歉到现在才给亲们写这封信。最近一段时间, 集团在资金方面遇到了一点疑问,老是老出了薪资缓发、社保 缓缴等疑问,给员工的工作生和熟活带来了很大的影响。大 家知道?60 ?年来亲们从来什么什么都那末 欠过员工一分钱,这次是头一 回,我我我觉得是对不住亲们。对此,我深表歉意!这主要责任 在我。

在这人 特殊时期,绝大多数员工还在坚守岗位。同事 们认同汉能使命,坚信汉能事业,理解公司阶段性发展困 难,亲们同舟共济,共渡难关,并做出了一点可歌可泣的 事迹,我非常感动,在此,对亲们表示最诚挚的感谢。

以后以为这事更快会过去,但什么什么都那末 想到谣言什么什么都那末 多,被媒体炒作得什么什么都那末 大,甚至有传言我“跑路”了, 汉能要“完蛋”了,一点我今天前要把近来占据 的事情以及亲们关心的疑问讲清楚。

首先,为多少每项员工的工资晚发?

作为一家民营企业,汉能在“5·20”被恶意做空前一天, 什么什么都那末 人相信汉还前要够活下来。然而亲们不但活下来了,还 取得了根本性的突破和发展。尤其在技术转化率上,多少 技术路线持续保持世界领先,并创造了新的世界纪录,如最近HIT技术取得?24.85%的新世界纪录!高端装备销售呈现爆发式增长,产品销售订单什么什么都那末 大,如巴西市场签下8亿大订单!

尤其是今年六月份,汉能历史性、开创性地完成了港股私有化。正当迎来转机之时,天有不测风云,今年以来,将会内部人员形势僵化 多变,实体经济经营老是老出了一 定的困难,亲们有几百亿应收账款什么什么都那末按时回收,一点金 融合作机构的授信资金也因自身原困着暂停发放。

当然,亲们自身也占据 一点疑问与过高 ,前要深刻检讨,如面对风险太过乐观,危机意识不强,什么什么都那末 提前做好充分的危机应对准备,在经营管理上太过粗放,资源和企业发展节奏匹配不当,招聘进人波特率太快,人才素质良莠不齐,人力成本骤增等等。多少综合因素原困着集团在资金调配周转困难, 并造成每项员工工资晚发。

事实上,公司始终在积极努力,希望尽快避免多少结 构性疑问,怎么让进展比较顺利。因担心媒体炒作,一点此 前公司什么什么都那末 正式公开说明多少状态。

企业经营中难免会遇到疑问和困难,但非常遗憾的是,多少疑问和困难引发极少数员工什么什么都那末 过激的行为,再被每项媒体过度解读、放大炒作,把简单的疑问僵化 化,给合作伙伴和金融机构带来什么什么都那末 严重的误解、担心以及顾虑,回款数次推迟,造成今天集团和员工什么什么都那末 被动的局面。

我不需要向亲们说明和澄清几件事:第一,近期不得劲是节后这几天,有极少数员工,还非要亲们员工总数的?1%,哪几当事人不顾公司发展大局,仅从当事人利益考虑,造谣生事, 做出了非常过激的行为,不但当事人通过网络大肆散布公司谣言信息、诋毁公司、诋毁包括我在内的高管、进行人身攻击和侮辱,还不断找媒体和自媒体放大多少不实信息。

多少行为将会在社会上造成了非常恶劣的影响,给集团及时回笼资金带来了实际阻碍,并造成了巨大损失,进而使公司给员工明确承诺过的工资发放时间被迫持续延后。

个别带头闹事的员工目的也有为了避免疑问,更也有为了避免亲们的疑问,完也有通过绑架亲们达到避免当事人利益和泄私愤的目的,甚至赤裸裸地表达:“我只关心我的利益,当事人的事与我无关,亲们的发薪方案我不关心,我关心的是今天给我多少钱”“闹事有理,先闹先得”“亲们只管亲们这百十号人,当事人与亲们无关!亲们今天前要拿到几千万现金!”

但即便什么什么都那末 ,我对亲们绝大多数员工依然有信心,亲们依然相信,亲们99%的员工都也能对公司突发的难处给予充分的理解,希望并坚信公司有能力避免当前的疑问。

第二,前段时间,公司老是在陆续安排发薪,发薪的顺序是从低职级员工发起。目前,包括我在内所有公司高管,也和亲们一样什么什么都那末 拿到工资。还有一点高管从当事人腰包里掏钱帮助困难员工。公司绝不需要像谣言说的那样,用所谓断缴社保的妙招逼迫员工离职!还一群人造谣公司破产,无非是要让亲们恐慌,把水搅浑来满足当事人私利!

第三,状态逐步发展到今天,集团在资金调配和现金流上我我我觉得遇到了很大的困难,资金非常紧张,绝对也有每项员工和媒体所说的“恶意欠薪”。这人 点,包括劳动监 察部门在内的政府相关部门也删剪了解。

一并,公司尽全力采取了一切将会的方案去筹措和避免资金。将会汉能遇 到的困难也有共性的疑问,将会引起了有关高层领导和部委的重视,相关部门正在想妙招,给汉能提供支持和帮助。