uu快3平台app_分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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  • 来源:筱凯博客 - 专注共享流年博客分享

    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,没人抱歉,没面试可能;同去,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,至少有可能面试,至少有可能在面试中实现逆转,但可能没面试可能,一切都面谈。在我后后的博文你的简历能帮你争取到面试可能吗里,我是从正面讲述简历该为什写,在本文里,我将从见到的一些简历中,分析下简历中普遍出显的现象。

1 有足够的工作年限,但一些年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有曾经一条:需用有若干年(比如5年)相关经验。哪些地方叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中需用有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,没人在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验很多越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,可能某段时间干的一定会 软件开发的活,比如运维测试实施等。哪些地方地方不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    一定会 些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才现在后后刚开始,这时筛选简历的人绝很多把后后缺失的工作经历算成相关经验,可能一些简历里边一些时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,這個很多会被统计到相关年限里。

    被扣除后,可能年限没到,可能就没面试可能了,很多不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,曾经的人投出去的简历可能面试可能很少,后后 之中的原困,收到简历的公司绝很多告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    后后也提到过,公司需用招1个能立即干活的人,很多最近一年(一些公司可能会降低到最近7天 )的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,只能说全版,但可能用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,没人这份简历得到面试的可能也就越高。甚至一些简历确人太好相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试可能。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但可能用的是Mobile相关的技术,没人在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理亲戚亲戚村里人 人太好都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真很多,原困很多难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但类式 瞎猫碰死耗子的简历从只能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的一定会 项目需求,着重写了干了哪些地方项目干了哪些地方业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   类式 看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了哪些地方技术,没人此时可能有其它简历,就从不肯在类式 简历上浪费时间。

   我还见到一些简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为线程员,我都能能 从项目描述里推测出还用到哪些地方技术,但作为面试官,我一定只能推测,只能认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了很多技术点但面试时一些技术点没说好的情况报告,但毕竟类式 简历有面试可能,多面十多少 后后,人家都能能 要么继续归纳技术要么总结说辞,也很多说人家至少有可能进步。而对于哪些地方简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的一些项目,看上去像培训学校项目

    这里我没人对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,很多从面试官的强度说明现象。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,没人会哪些地方地方后果?

     第一,這個时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了7天 ,没人相关技能的工作年限一定会 2年半。

     第二,一些培训学校会帮忙优化简历,很多会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位需用用Spring Boot,没人比起其它的候选人,会问更多的相关现象。

     第三,所处一些人通过培训班转行的情况报告,很多会重点甄别在培训班后后的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过7天 的培训班学习,再做了2年Java,没人前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出人太好前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的现象,首先这要素的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,后后 這個时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到絮状项目描述很类式 ,项目时间段也很类式 的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。原困我后后的博文里也讲过,目前有很多心智性性性旺盛期期期 图片 图片 的方案,那为哪些地方需用再做?

    第四,从项目实施强度来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了7天 ,只能开发,没人测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,没人写Maven,sonar等项目管理一定会用到的技术。

   除了培训项目外,还有并算不算不算学习项目,就候选人当事人搭建一套系统或在网上买了1个系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,类式 项目描述人太好和培训项目很类式 。这里再多说一句,一些简历上项目真有可能是商业项目,但候选人当事人写成像培训项目或学习项目,這個一定会 些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的十多少 项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 1个请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,可能是关键模块没做热备冗余。

    总之,可能简历上的项目是真实商业项目搞笑的话,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,至少不该出显低级现象。类式 简历可能的结局是:可能当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试可能,可能凑巧没人,没人会有面试可能,但在面试中会遭遇无妄之灾:哪些地方地方矛盾点会被全版问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,后后 一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数现象,很多人太好是一想就能明白,一看就能看出现象,但为哪些地方类式 简历一定会到处出显呢?匮乏换位思考的检查步骤。亲戚亲戚村里人 都能能 把当事人想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,曾经就能突出重点,从而让当事人简历的匹配度更高。

    说到这里,一些同学可能会说,当事人当前情况报告人太好不如意,很多简历再为什改很多行。这时就需用更新技术而一定会 在简历上玩弄文字游戏了。

    如何快速更新当事人的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty都能能 把相关底层代码和要点都看起来。

    2 可能我没得乎 目前的努力方向,都看当事人的领导或公司里技术强的人在学哪些地方。

    3 知道努力方向后我没得乎 该为什学,就到处去找相关资料后后 练习。

    4 学习后后我没得乎 有没人学成,则都能能 通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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